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        飛書People發布,藍凌人事管理平臺了解一下?
        2022-5-28  字體 

               5月25日,飛書在線上舉辦春季未來無限大會,正式發布飛書People系列產品。飛書People集成打通了飛書人事、飛書招聘、飛書績效與飛書OKR等多個人事管理產品,以“人才”為業務流程核心,實現了從投遞簡歷開始,包含招聘、評價、激勵、培養的全周期管理。

        管理難度最小化:人事全周期管理

        飛書CEO謝欣表示,“飛書People已經打造多年,是圍繞組織里‘人’的全周期解決方案,通過飛書People的應用,我們希望能讓管理者擁有人才管理的全景視角,使人才的價值最大化,管理的難度最小化。”

        “使人才價值最大化、管理難度最小化”,飛書的這一理念可謂與藍凌不謀而合。作為OA三大巨頭之一、生態OA引領者、數字化辦公專業服務商的藍凌,在多年前就已推出數字化人事管理平臺。

        藍凌人事管理解決方案相關負責人表示,藍凌數字化人事管理平臺支持組織、招聘、員工、考勤、績效、薪酬、培訓等全程在線管理,全面賦能員工,打造高績效組織。“面試者可直接掃碼加入到生態組織中,后續的招聘申請、面試、應聘、入職、合同簽署都可以在線進行;員工入職以后,相應的調崗、調薪、社保等流程也都是在線進行。”

        而針對令HR頭疼的考勤問題,藍凌數字化人事管理平臺提供靈活的排班、加班等管理,同時支持自動打卡、異地打卡等多重考勤方式,并且可以實現考勤異常在線快速處理、考勤數據一鍵生成,大幅減少HR的工作量。此外,該平臺還提供績效管理、薪酬管理、人事報表等多項應用,全方位提效HR工作,提升員工滿意度。

        人才價值最大化:高效人才盤點

        如果說打通人事全周期管理是實現“管理難度最小化”的手段之一,那么,高效人才盤點則是“人才價值最大化”的有力手段之一。

        “員工招聘進來以后,如何去管理人才、識別人才也是一大難點。傳統的人力資源管理系統僅僅信息于數據匯總,缺乏更為精準的分析,在人才評估、高潛識別、人才梯隊組建等多個方面都面臨難點,所以我們針對這些需求與難點,推出藍凌組織與人才管理解決方案。”上述負責人表示。

        藍凌組織與人才管理解決方案,涵蓋“組織畫像”“人才畫像”“HR管理后臺”3大核心板塊,覆蓋組織健康度、組織費用效能、人崗匹配評估、人才測評等眾多核心指標,助力企業高效進行人才盤點,優化組織管理,提升人才效能,構筑核心競爭能力。

        該負責人介紹,該方案已在招商證券、中信集團、合生商業等眾多名企中成功應用。譬如,招商證券通過構建個人能力盤點、人才測評等功能應用,為員工加薪、職業發展提供了最基本的參考指標;人才九宮格、人崗匹配等功能則為關鍵崗位提供了繼任者地圖,避免關鍵崗位流失對組織產生致命影響。

         

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