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        面對生活成本危機,員工的加薪期望愈發高漲
        2022-5-13  字體 

         

        · 有76%員工準備向雇主提出加薪要求


         

        中國上海,512 —— 全球酬和人力資源領導者安德普翰(ADP發布的研究報告《職場人2022:全球勞動力觀點》指出,因生活成本急劇上升,員工對加薪有著極高的期望,并準備要求其雇主加薪。

         

        該報告對全球17個國家的近33,000名員工進行了問卷調查,超過四分之三的員工(76%)表示,如果他們認為自己值得加薪,他們就可能會向雇主要求加薪。

         

        女性員工傾向于要求加薪的比例和男性員工的比例相同,均為76%。而那些把自己歸類為核心員工的人(79%)比那些把自己描述為非核心員工的人(72%)更有可能這樣做。

         

        而在中國,有72%的員工準備提出加薪的要求。

         

        目前,全球各地的生活成本正在迅速上升,全球通貨膨脹率預計將在一段時間內保持高位,同時近兩年的新冠疫情也給員工帶來了失業的風險。

         

        大約有六成(61%)的員工期望在未來12個月內能夠得到加薪,超過四成(43%)的員工希望能夠升職。不過,只有三分之一(34%)的員工期望能夠承擔更多的責任,只有七分之一(15%)的員工認為他們有可能獲得正式的加薪或升職的述職機會。

         

        總體而言,員工認為薪酬是他們工作中最重要的因素,近三分之二(63%)的員工表示這是優先考慮因素,其次是工作的穩定度(54%),工作時間的靈活度(33%)以及工作的樂趣(32%)等因素。該報告探究了員工對當前所從事職業和職場的態度,以及他們對未來職場的期盼和希望。

         

        ADP北亞區總經理張曉云女士評論道:“我們可以看到,大部分員工在疫情期間努力工作,和企業一起共度難關,而不斷上升的通貨膨脹也給員工帶來了普遍的生活成本壓力,因此,許多員工認為他們需要,并且有權加薪。從調研中,我們也了解到,絕大多數員工已經計劃提出自己的加薪要求。”

         

        "在當前勞動力緊缺的市場中,雇主應牢記一點——維持一支穩定的熟練勞動力隊伍是最重要的——而且這一點,比以往任何時候都更具挑戰性。"

         

        "目前,薪酬支付問題比往日更為嚴峻,而且在可預見的未來,這個問題很有可能持續存在,并且這對人才招聘和留住人才會產生明顯的連鎖反應。雇主們必須兼顧員工提高薪酬的期望、自身的商業規劃,以及滿足員工在其他方面的要求,例如,給員工提供一直想要的工作靈活性。"

         

        員工認為他們應該加薪的原因之一,是他們當中有許多人正在無償加班,例如早開工、晚下班或在休息時間工作。平均而言,員工每周的工作中多出了長達8.5小時的無償加班。雖然這個時間長度比2021年要少(當時的全球每周平均無償加班時間為9.2小時),但仍高于2020年疫情之前的情況,當時的員工平均每周只有7.3小時的無償加班。

         

        然而,與此同時,三分之二的員工(65%)表示他們希望通過更長的工作時間來獲得更多的報酬。

         

        對此,ADP北亞區總經理張曉云女士表示:“由于很多員工希望投入更多的時間來增加他們的收入,因此,到底員工還會愿意自愿無償加班多久是值得討論的。而且,在當前的環境下,員工面臨著來自經濟和其他各方面的多重壓力,如果雇主繼續讓這么多員工在合同規定的工作時間之外無償加班,這絕非長久之計,而且,這樣做也會給企業帶來相關合規風險,并導致員工的健康問題等。"

         

        ​——  ——

         

        欲了解更多員工觀點,請閱讀《職場人2022:全球勞動力觀點》報告。

         


        關于本項研究

        ·《職場人2022:全球勞動力觀點》探討了員工對所從事職業和職場的態度,以及他們對未來職場的期望和希望。

        ·ADP研究院在2021年11月1日至11月24日期間,對全球17個國家的32,924名工人進行了問卷調查,其中:

        ·歐洲15,683人(法國、德國、意大利、荷蘭、波蘭、西班牙、瑞士和英國)

        ·北美洲3,829人 (美國和加拿大)

        ·拉丁美洲5,768人(阿根廷、巴西和智利)

        ·亞太地區(APAC)7,644人(中國、澳大利亞、印度和新加坡)

        ·受訪者被要求定義自己是否為核心員工(包括關鍵員工或重要員工的定義)。這些定義因地點、組織和政府政策指導的變動而不同。一般來說,該定義包括那些其工作對社會和日常生活的持續運作至關重要的人,如醫療或物流工作者、警察、政府官員、記者和超市工作人員。在一些國家,金融服務部門的人員也包括在內。

        ·該調查是以當地語言的形式在線進行的。整體的結果經過加權處理,以代表每個國家的工作人口規模。加權的依據是世界銀行的勞動力數據,該數據是使用國際勞工組織(ILO)中央統計數據庫ILOSTAT截至2022年2月8日的數據提取出的。

         

        關于ADP(NASDAQ – ADP)

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        ADP和ADP標志是ADP公司的注冊商標。所有其他商標所有權均歸其各自所有者所有。Copyright © 2021 ADP, Inc.

         

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