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        RGF國際招聘重磅發布《亞洲人才報告2022:中國大陸篇》
        2022-3-10  字體 

              日前,RGF國際招聘(RGF International Recruitment)發布了《亞洲人才報告2022:中國大陸篇》(以下稱“報告”)。報告整理自RGF于2021年11月完成的定向調研,收集了來自中國大陸六大行業(金融服務、TMT、工業、醫療健康與生命科學、消費品以及專業服務)超過2000名候選人及雇主針對于人才趨勢、求職行為等問題的問卷回復。


        《RGF亞洲人才報告2022:中國大陸篇》中文版與英文版同時上線


              對于行業前景,審慎且樂觀

              2021年是謹慎、復蘇和轉型的一年。在持續抵御新冠沖擊之后,各行業逐步迎來復蘇,并通過轉向新的收入來源、擁抱數字化和加速創新等方式來恢復活力,全年GDP增長高達8.1%。與此同時,得益于國內經濟形勢、數字化轉型等關鍵利好因素,人才的樂觀情緒有了近一半的增長(43%)。然而,由于行業創新維持不變以及市場規模沒有明顯增長等因素,仍有44%的人才對行業前景保持中立態度。


        中國大陸人才對于行業未來6-12個月的發展前景


              有競爭力的培訓機會上升為人才求職的主要考慮因素之一

              在這個混合辦公模式漸為主流、市場充斥不確定性的時代,對于員工而言,工作保障、靈活性以及幸福感對其選擇就業崗位的重要性日益增加——這也導致了人才在求職時趨于被動,對于職業轉換更加猶豫不決。調查顯示,與去年相比,人才的求職優先事項發生了變化,其中缺少培訓或發展的機會(45%)顯著上升,成為了人才更換工作的第三大原因,僅次于薪酬福利問題(59%)和缺少升職的空間(58%)。然而在去年的調研中,最顯著的三大原因分別為薪酬福利問題、管理風格不契合以及企業文化問題。


        中國大陸人才的求職行為分析


              靈活性以及工作與生活的平衡

              盡管疫情使得員工的辦公方式發生驟變,但大多數受訪者認為他們的工作與生活平衡性良好或非常好(44%)。為了進一步探究靈活辦公選項在這種樂觀情緒中的影響力,調查發現,除了青睞混合工作方式之外,受訪人才表示,在考慮新機會時,有競爭力的年假(51%)、彈性工作時間(47%)和不在規定時間之外工作(47%)也尤為重要。與去年的調查結果略有不同的是,“不在規定時間之外工作”已經超過“遠程辦公”成為了人才最優先考慮的靈活辦公選項。


        中國大陸人才青睞的靈活辦公選項


              把握蘊藏在未知中的創新和機遇

              就彈性辦公,RGF專業人才招聘(中國)的董事總經理崔文靜(Rita Cui)結合調研補充表示:“這些趨勢似乎有利于人才在職場的發展,但在建立求職期望時,我們認為無論是雇主或求職者都應該謹慎決策。不考慮市場波動的預期可能會影響他們未來的發展前景。因此,為了避免這種情況,我們建議雇主及時把握人才當前的情緒、求職動機以及優先事項等,以此作為未來一年吸引和留存人才的最佳方案。與此同時,隨著混合辦公和遠程辦公的模式成為新常態,這些將成為雇主未來一年吸引新人才的重要考慮因素。

              此次發布的《亞洲人才報告2022:中國大陸篇》是RGF國際招聘針對包括中國大陸在內的亞洲4個國家和地區的市場進行調研后發布的系列報告,接下來,印度、新加坡、日本等3個市場的人才報告將陸續發布,敬請關注!

              微信搜索關注“RGF專業人才招聘”公眾號,再輸入關鍵字“亞洲人才報告”即可獲取下載鏈接。

              RGF國際招聘是瑞可利集團(Recruit Group)旗下的海外招聘業務品牌,得名于“Recruit Global Family”的首字母。RGF國際招聘旗下擁有專注于企業中高級管理人員的搜尋服務的RGF高階人才搜尋(RGF Executive Search)、為企業招聘中層管理和專業人才的RGF專業人才招聘(RGF Professional Recruitment)、幫助日資企業尋找各類需要日語技能人才的RGF日企專版(RGF HR Agent)。

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