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        主頁 > 學習發展
        5分鐘帶你了解快手新員工培養體系
        2022-3-3  字體 

        關于新員工培訓,你是否曾經聽過這樣的聲音:

        “好不容易才招到人,入職了得趕緊讓他們干活才行”

        “我們公司都是頂尖人才,不經過培訓也能工作得很好”

        “新人培訓不就是了解公司政策嗎,自己看就行了唄”

        ……

        據有關調查,目前國內超8成的公司沒有體系化的新員工培訓。對于剛加入一家公司的新同學來說,新員工培訓卻是他們體系化認識公司的第一扇門,很多對公司最初的印象、業務的通識、文化的感知都是在這個階段建立起來的。新員工培訓不僅是幾門課,更體現著公司對人才培養的重視程度。

        在快手內部,新人培養不只是一場培訓,更是一套體系化的賦能項目。除了會為新人制定專屬的四級新人培養體系,還提供各類學習分享和活動、高效易用的學習平臺和工具,助力新人的快速融入與持續成長。

        一、四級新人培養體系

        快手針對新員工有四級新人培養體系,包括:“公司級-線級-通道級-部門級”。分級開展的新人培訓能夠讓不同工作屬性的新同學都能得到更有針對性和差異性的培養。

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        1、公司級新人訓

        “快START”是公司面對新員工的品牌培養項目,包含“快START新生訓練營”(社招/校招)和快START“U+”訓練營:

        (1)社招新人訓:

        針對已經有職場經驗的社招新同學們,快手的社招新人訓更加側重業務理解和文化融入。培訓中不僅有公司創始人和高管為同學們介紹快手的歷史、現在和未來,還有各個崗位的業務骨干講師,帶領同學們一起了解快手的產品、技術、品牌及人才發展政策。除了專業老師授課,培訓中還設計了翻轉式課堂的小組共創環節,通過特定的學習任務激發同學自主探尋的熱情,在活動中逐步理解快手的業務、文化等。

        (2)校招新人訓:

        初出校園的新同學來到快手后,會先參加為期5天的“快START新生訓練營(校招集訓)”,通過“文化關、業務關、職業關”的修煉:

        文化關:不同于傳統意義上的的文化宣講,快手通過有趣的翻轉課堂、表情包創意大賽等互動感更強的形式,解碼有溫度的快手文化。

        業務關:除了干貨滿滿的業務課堂,還有短視頻路演、產品體驗創意大賽等活動,激發彼此的靈感,離真實的業務場景更近一步。校招集訓還會特別邀請快手的用戶現場分享,幫助同學們更好地理解產品與用戶。

        職業關:師兄師姐分享工作秘籍、資深HR解密職業發展,還有定制化課程拆解良好的工作思維,幫校招同學們掌握職場必備技能,順利完成學生到職場人的角色轉變。

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        (3)U+訓練營

        “U+訓練營”是公司面向新入職的同學定制的為期半年以上的持續成長學習項目。讓同學們在專業體系化的指導下不斷積蓄能量、發現自我,這里可以與不同群體深度交流,更有機會和大咖嘉賓面對面暢聊,在有價值的活動中感受成長。

        2、線級新人訓

        術業有專攻,角色要清晰?焓譃榧夹g線、產品線等不同專業線設計了定制化的專屬新人培訓,讓新入職的同學們在初識公司文化業務的基礎上,進一步學習所在專業的體系知識。新人訓采用訓戰結合的方式,邊學邊練,從而更好地在真實業務場景中發揮價值。

        3、通道級新人訓

        快手針對不同崗位通道的特點,還會提供專業技能的培養。根據崗位能力素質模型,開設有前端、算法、數據、技術運營等新人訓練營。從典型的工作場景到內外部最佳實踐,針對性提升、體系化傳授,幫助同學們快速實踐專業技能,熟練掌握工具與方法。

        4、部門級新人訓

        除此以外,各個部門還會根據業務特色、需求特性開展部門內部的新人培訓,介紹本部門的業務、職責、架構、崗位技能等。靈活開展部門業務專項,提供完善的新人手冊指引,讓新同學們工作上手更輕松,業務了解更透徹。

        二、新人導師制

        在快手,導師制又名“手護者”計劃,指6個月試用期內導師與新人之間建立的一種正式的 “師徒”關系。通過導師在專業指導、融入及職業發展等多方向的輔導,助力新同學們快速融入公司和部門,加速上手工作,創造業務價值。本著“用優秀培養優秀”的原則,這些導師都是專業過硬的業務骨干,肩負著“傳幫帶”的使命,還需通過導師輔導的專項培訓和考試方可認證上崗。導師們因材施教,最大限度滿足個體差異化的融入訴求,為新同學們的成長保駕護航。

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        在工作中練兵,也需在互動中加深連接?焓謺ㄆ谂e辦師徒活動,聽榜樣故事,學優秀經驗,促進師徒間交流,提升輔導效果。

        三、持續學習成長環境

        1、多樣化的學習活動

        加入一家公司,更希望自己能夠在創造價值的同時獲得持續的成長。為了滿足同學們不同階段的差異化成長訴求,快手中學整合了大量內外部學習資源,不定期開展各類專業力、通用力等學習項目,如黑客馬拉松、碰撞、技術論道、快Talk等,幫助同學們提升能力的同時,開拓眼界,增強跨界交流。

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        2、高效易用的學習工具

        在快手,學習可以隨時隨地,便捷高效。

        1)E-learning學習平臺

        快手中學提供專業的線上學習平臺,同學們不但能聆聽內部經驗分享,汲取實戰智慧沉淀,還能學習來自清華經管、中歐商學院的精品課程,構建專業知識體系。同時設置有專屬新人專區,集合新人入門好課,PC端和移動端均可觀看,打破時間與空間的限制。

        2)知識庫

        此外,快手還有專門的知識分享與內容沉淀的工具社區——Docs知識庫。內含各類在線文檔形式的新人指南、產品使用手冊、各領域長期沉淀的知識分享、團隊專項分析等。海量資源支持,先進經驗助力,實現一鍵搜索式的自主學習,高效了解公司和業務。

         

        熟悉和融入一家公司從來不是一件簡單的事情,快手用完善的四級新人培養體系、因材施教的導師制、濃厚的學習氛圍、高效易用的學習工具和平臺,加速新同學度過這段適應期的同時,全方位滿足同學們各個發展階段的學習訴求。

        對新員工的培養不是一勞永逸的過程,要解決的也遠不只是入職初期熟悉的問題。真正為員工提供加速融入的支持和持續成長的環境,才能讓員工更愿意長久地與企業一起前行。

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