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        HR如何選擇招聘平臺,是“樂優聘”還是“快招工”?
        2022-1-28  字體 

                 在互聯網快速發展的今天,企業招聘不再只能依賴傳統模式,有了更多選擇。但盡管互聯網招聘在不斷發展和更迭,很多HR卻不具備相應的互聯網招聘思維,還在用20世紀的老方法、老思路招聘21世紀人才。

        目前大量HR在使用互聯網招聘平臺的真實情況是直接把職位JD放在平臺上后坐等簡歷,不緊急的崗位根本不在乎收到了多少簡歷,有多少人等著回復。等公司急用人來催了才忙著去找簡歷、約面試。然而卻忽略了這些招聘平臺真正的價值。

        所以平臺是否好用主要從平臺上求職者活躍度、高質量的人才簡歷、職位查看投遞量、人才匹配度、溝通反饋率和當前疫情下招聘安全來考量,多維度的匹配和溝通才能真正的提高HR招聘效率。

        快招工

         

        昨天下午開始,不少快手用戶發現,一些賬號的直播間里上線了“直播招聘”功能,點開仔細看,原來是快手新推出了招聘平臺“快招工”。

         

        這也意味著在打賞、帶貨外,快手直播間多了一種新的可能性——招聘?焓址⻊仗栐牍S、家政、餐飲等行業頭部商家入駐,連續5天開展專場招聘直播。

        企業通過快手APP進行申請入駐,入駐后需通過直播形式進行崗位詳解,崗位內容有限,用戶得到信息有限,并且不能精準用戶與崗位的直接匹配,獲得手機號后需要人工電話回訪,形式還是傳統的模式,比較費時費力。

        一次完整的招聘是由一系列環節組成,各個環節之間需要做好銜接,不然最終效果會有所折扣。

        樂優聘

        樂業樂活旗下產品樂優聘,于2021年5月就成功上線了抖音小程序、快手小程序、微信小程序,并且多次在抖音、快手、微信發布視頻帶小程序,定期直播待崗,通過短視頻流量目前平臺求職者超過100萬。通過互聯網+“流量+工具”模式,撬動頂級流量平臺公域流量,收集到更精準用戶。

        平臺通過人工智能算法匹配用戶與企業之間的距離,并快速推薦到企業崗位中,用戶及時獲得崗位,企業也及時獲得精準用戶。

        以提升藍領勞動力價值、緩解藍領用工荒為目標,通過樂優聘服務平臺,并經過市場化成熟運作,為100多萬名藍領工人提供了數字化的求職服務,為2000多家企業提供了大批藍領人才,有效滿足了各類企業的用工需求。

         

         

        樂優聘有PC端也有移動端,操作便捷,在平臺發布崗位,平臺會快速匹配周邊5公里內的求職者,以保證意向率和入職率,這是不同于其他所有平臺的地方。減少查看簡歷的工作量和資源消耗,提高招聘效率。

        依托三大視頻流量平臺(抖音、快手、視頻號),結合精準的推薦算法,在關注/推薦頁面進行信息流推薦,助力小程序內容的智能分發。

        樂優聘VS快招工

         

        分析總結:

        從以上“快招工”和“樂優聘”對比分析中可以看出,樂優聘的模式包含了快招工的模式,不僅可以在快手中視頻掛崗、直播帶崗,還可以在抖音、微信中進行此操作。并且精準獲得更多的用戶意向信息,企業用戶可以選擇更多的套餐類型和服務類型,并且針對集團用戶開通了集團賬號的權限分配等,從而更靈活的使用招聘工具。

        至此“快招工”悄悄的誕生,證明了“樂優聘”模式和價值的存在,讓更多企業選擇好的招聘方式和工具,讓用戶選擇更快更便捷的找工作平臺。

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