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        ADP最新數據指出:新冠疫情動搖了員工的樂觀心態,但中國員工對未來普遍看好
        2021-5-28  字體 

         ●       中國82%的員工認為,新冠疫情引發的最緊迫的關注點是經濟狀況和工作保障

        ●       三分之二的人因疫情影響職業生涯,其中四分之一被裁員、被迫休假或減少工作時長

        ●       仍有92%的人對未來五年的職業發展表示樂觀

        ●       超過半數的人認為,新冠疫情將對彈性工作制度和技能培養產生正面影響

         

        中國上海,(2021年5月28日)— ADP研究院(ADP® Research Institute)發布的《職場人2021:全球勞動力觀點》指出:全球疫情席卷之下,中國的員工面臨著動蕩不安的經濟狀況和工作保障問題,但是他們對未來數年的工作前景仍保持普遍樂觀。

         

        ADP研究院對17個國家的超過32,000名員工進行了問卷調查,發現近90%的員工對全球疫情下的經濟狀況和工作保障感到憂慮,但仍有相近比例的員工對未來五年工作場所的前景表示樂觀。

         

        有趣的是,員工更傾向于認為新冠疫情將產生積極而非消極影響,例如在實現彈性工作制度和員工技能發展方面。超過半數的受訪者認為,在未來三年內,他們將在這兩方面受益(見下表)。

         

        此外,即使面臨失業,有一半受訪者非常自信他們能找到一份相同滿意度(54%)、靈活性(50%)甚至薪資更高(48%)的新工作。

         

        本次研究報告探討了疫情的沖擊是否影響員工對當前職場的態度,以及他們對未來工作場所的期望和希望。


        ADP北亞區總經理張曉云女士對此評論道:“盡管新冠疫情帶來諸多壓力,而且這種影響將持續多久仍未可知,但員工的心態保持樂觀,總體來看,人們對未來前景抱有信心。”


        盡管許多人的職業生涯受到影響,但對于職場,人們總會感覺‘山窮水復疑無路,柳暗花明又一村’。特別是在加速向彈性工作模式轉移或培養員工新技能等方面,員工們已蓄勢待發,應對全球經濟復蘇帶來的新常態。”


         

        然而報告也顯示,在當前局勢下,全球疫情的打擊最令員工感到不安的是他們的經濟狀況和工作保障。絕大部分員工(82%)表示,在疫情期間,他們曾對這兩個方面表示擔憂。

         

        這些顧慮是情有可原的,近三分之二的人(60%)表示,新冠疫情對其職業方面已造成影響。四分之一的受訪者(25%)要么失去了工作,要么或被迫休假或被其雇主暫時解雇。五分之一的人(22%)接受了減薪,近四分之一的人(24%)削減了工作時間或責任。


        張曉云女士表示:可以理解,對許多人來說工作或經濟保障是首要考量,而且遺憾的是,這些擔憂反映了現實。這一年,許多公司不得不臨時或永久關閉,亦或是對運營做出重大調整。這些混亂和不確定性,對勞動力造成了深遠的影響。”


        對雇主和人力資源團隊而言,目前的挑戰是找到調動積極性的途徑,同時盡可能減少負面因素,以確保員工保持樂觀、積極的心態,并為其賦能,更好地推進其未來的職業發展。”

         

         

         

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        -完-

        關于更多見解,請參閱ADP發布的職場人2021:全球勞動力觀點》報告

         

        關于本項研究

        《職場人2021:全球勞動力觀點》探討了員工對當前職場的態度,以及他們對未來工作場所的期望和希望。

        ADP研究院在2020年11月17日至12月11日期間,對全球17個國家的32,471名員工進行了問卷調查,其中:

         

        Ÿ   歐洲15,307人(法國、德國、意大利、荷蘭、波蘭、西班牙、瑞士和英國)

        Ÿ   北美洲3,811人(美國和加拿大)

        Ÿ   拉丁美洲5,726人(阿根廷、巴西和智利)

        Ÿ   亞太地區(APAC)7,627人(澳大利亞、中國 、印度和新加坡)

        對全球調查結果進行加權,以代表每個國家的工作人口規模。

         


         

         

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